维护职工“离线”的权利

简介：中共时事政治频道改编国内国际时事政治热点，确保时事政治热点、时事模拟、时事大事记、时事政治热点摘要等。今天我们关注-时事点：确保员工的离线权利。因为今天，在流行的社交软件微信、促进社会和工作的同时，这个平台促进了更多看不见的加班现象。

据媒体报道，很多工作指南似乎只能放信息、KAN数据或通过聊天记录达成协议，但这些看似笔、工作24小时、365天，微信互联网赶上了世界，技术变化给人们之间的社交带来了巨大的红利。另一方面，目前信息又发生爆炸的情况，大量信息在个人手机屏幕上售罄，信息段落相当严重，人的精力已经被过度使用。但是在目前的社交环境下，一个人不太可能离开微信等社交软件。

在社交媒体时代，很多人的社交关系已经在线，甚至一个人的主要社会关系反映在通讯录和各种微信群体中。在瞬息万变的工作和生活场景中，很多人不能整天打开、打电话或大致吃饭，而是在微信上自由选择沟通。

(威廉莎士比亚，坦普林，工作)这是屏幕社交时代的许多特征。特别是社交软件激化了事情的碎片化。因为现在可以在社交软件上完成任务，所以方便多了。

(威廉莎士比亚、温斯顿、社交软件、社交软件、社交软件、社交软件、社交软件、社交软件)但是，这种便利的另一个方面是，员工必须随时都能做到，甚至可以随时去。即使早早上班，只要有任何任务领导人暧昧地动手就能决定。但是基本的法律常识是工人享有长期的休息权。长时间以来，只要一名职员下班，领导以后就不能给他决定工作。

当然，加班费要征得个人同意和加班费。通过微信决定的加班费经常在家里挣。这是一种加班费，但可能没有加班费的补偿，因此引发了新的劳资对立。此前，宁波一家饮料店店长因深夜没能恢复老板而微信被解雇。

这位女性通过劳动仲裁获得了1万8000韩元的赔偿金，但由于这件事，关于社会软件和工作之间关系的争论在舆论场引起了争议。大部分人指出，深夜拒绝返回信息是强制性的暗示性加班费，合理或非法。但是他们广泛地表明，这种情况可能很难避免。

这是新的职场伦理困境：给社交工具的高度成熟期、社会观念、职场伦理带来各种适应。职员们都很不满，但面对暂时不能离开的现状，他们往往无能为力。

如何明确公与私之间的界限，到目前为止还没有标准答案。这时，在新的情况下，为了讨好劳动者的权益，应该叫法律。他山上的石头可以融合。

早在2016年，法国就通过了离线权利法案。该法案规定，招聘50名以上员工的公司不能在员工上班后赠送电子邮件，员工有权阅读以确保个人空间。很多国际大企业也意识到了离线权的重要性。例如，大众汽车规定上班后恢复公司的电子邮件服务器，戴姆勒允许员工删除休息日收到的电子邮件。

保障员工离线后的权利在国际上备受推崇。在此基础上，我们还可以有适当的法律法规，与现有法规相关，减少员工离线后休息权利的规定，保障劳动者在信息时代的合法权益，以减少劳动者的工作情绪。

(作者：王彦浩，新京报评论家)在采访信息请求时，公示时政[正当理由声明]来源于网络发布，用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原作者所有，关于作品内容、著作权及其他问题，如果要求在30天内联系本网，将立即处分。(大卫亚设，北方执行)。

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